职位描述：
1、 根据公司战略和业务规划，制定并实施各项人力资源政策、制度和流程。
2、 制定有效的绩效管理过程和评估流程，并组织绩效考核实施工作。
3、 根据公司业务规划，不断完善公司薪资体系，制定并落实公司考核制度。
4、 协助完成各部门绩效体系的建立与实施跟进，进行过程监控和评估。
5、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
6、 指导下属开展各模块工作。
7、 牵头策划组织各项公司活动和企业文化建设。
 
岗位要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、 人力资源5年以上从业经验，2年以上人力资源管理经验。有快消品行业工作背景。
3、 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，尤其在薪酬、绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验。
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达各公文撰写能力，善于协调，沟通和组织策划  
5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进，薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的实战经验
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